Día internacional de la mujer

Hoy, jueves 8 de marzo es el día de la mujer trabajadora.
Hoy en este día seguimos trabajando para superar todas las barreras como la desigualdad social y laboral.

Un saludo para todas la mujeres que me rodean, mis hijas, mis amigas, vecinas, familiares, y en especial para mis compis de informática y de natación.

Superando las barreras
Miles son las cuestiones que se analizan durante este día: igualdad de género, desigualdad profesional, diferencias salariales? Los datos hablan por sí solos. Las mujeres componen el 50% de la población, controlan el 65% del gasto mundial, pero su situación profesional dista mucho aún de regirse por los patrones de igualdad con respecto a la situación laboral de los varones. Según un estudio de Womenalia, la 1ª Red de Networking Mundial de Mujeres Profesionales, pese a que existe un avance en la situación de la mujer en el mundo laboral, y que su integración y presencia es imparable, la realidad es que aún viven, cada día en sus trabajos, un escenario de desigualdad.

Tituladas pero sin oportunidades
Antes de comenzar a analizar si las mujeres trabajan igual que los hombres, cobran lo mismo que ellos o si ascienden a los mismos puestos obteniendo igualdad de categoría, es necesario conocer el entorno de preparación tanto de hombres como mujeres para asumir esos puestos de trabajo. El 60% de los universitarios que cada año se titulan son mujeres. Más del 78% de las mujeres profesionales, que ocupan un puesto de trabajo, tienen una formación universitaria o superior, y más del 65% cuenta en su currículo con un Máster realizado. Sin embargo, estos datos no reflejan la realidad, ya que en la mayoría de las empresas (más adelante veremos datos más clarificadores) no escalan puestos en las empresas con la misma ?velocidad? con la que lo puede hacer un hombre. No se alcanzan los puestos directivos de las empresas, pese a la existencia en toda la Unión Europea de un compromiso de igualdad en las cuotas de directivas que sean mujeres en las juntas de las empresas. Sólo el 17% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena alcanzan puestos directos, y eso que la mujer representa ya el 45% el total del empleo. Las brechas, profesionales, salariales y de promoción, siguen siendo infinitas.

Mujeres en puestos directivos
Según un informe presentado en Bruselas, perteneciente a la Comisión de Justicia de la Unión Europea, hay una realidad palpable que se manifiesta con gran importancia en muchos países, actualmente, sólo el 3.2% de las grandes empresas tienen a una mujer como máxima responsable de dicha firma. La cuota femenina, de mujeres directivas, se sitúa entonces en el 14%. El objetivo de la UE es alcanzar el 40% en el año 2020, y según los datos obtenidos, se tardaría cuarenta años en alcanzar ese porcentaje deseado. Las diferencias entre países son también sustanciales. Mientras las compañías finlandesas aglutinan un 27% de mujeres directivas en las cúpulas de las empresas, en Mala sólo hay una presencia del 3%. España no es una excepción en la Unión europea. Se sitúa igualmente por debajo de la media comunitaria. Sólo el 11,5% de las grandes empresas son mujeres en los consejos de grandes empresas.

En España, las mujeres directivas son el 11,5 %
Francia, Italia y Bélgica, cuentan con una cuota obligatoria en sus empreas y sus gobiernos imponen una sanción económica si no cumplen con esas premisas. España, al igual que Holanda, también cuanta con una regulación. En el caso del estado español, existe el ?Código del Buen Gobierno?, que estipula una cuota sensiblemente mayor a la que existe en este momento. Sin embargo, no conlleva ninguna sanción o multa si esas recomendaciones no se cumplen. Otros países como Dinamarca, Grecia, Austria o la propia Finlandia incluyen estas recomendaciones de entre de las leyes de Igualdad de Género de cada país.

Igual trabajo. ¿Igual sueldo?
Una vez que conocemos cual es la realidad de la presencia o no de mujeres en juntas directivas podemos analizar los datos salariales. Según datos de Eurostat, las mujeres europeas perciben una retribución un 17% por debajo de la que, en igualdad de condiciones laborales, está asignada a los hombres. En España la diferencia es ligeramente superior, y la desigualdad alcanza el 17,9%. Sin embargo, estas condiciones de desigualdad pueden llegar al 20% si se llegan a considerar las retribuciones por bajas de maternidad o la contratación a tiempo parcial, en las que la presencia de la mujer es notablemente superior a la de los hombres.

Objetivo: el 40 % de mujeres en puestos directivos para 2020
Viviane Reding, la comisionada de justicia de la UE, fue la encargada de presentar dicho informe con los datos sobre igualdad de género en las juntas directivas de las empresas. Durante la misma, señaló que ?hace un año pedí a las compañías que aumentaran voluntariamente la presencia de las mujeres en las juntas directivas, sin embargo, lamento comprobar que, pese a nuestros llamamientos, la autorregulación no ha alcanzado hasta ahora resultados satisfactorios. El objetivo, llegar al 40% en 2020, pero según los datos del informe dentro de ocho años no se alcanzíra esa cuota. Se tardarían unos 40 años más en alcanzarla. Sólo, en los últimos 12 meses, 24 compañías ha firmado ese compromiso de garantica que en 2015 el 30% de su directiva estará compuesto por mujeres y el 40% en 2012.

Los datos del paro
Hace pocos días conocíamos los datos del paro de los que podíamos extraer una demoledora lectura: España marca un nuevo récord y suma en febrero 112.269 desempleados más respecto al mes de enero (el 2,44%), con lo que el total de parados se sitúa en 4.712.098. Hoy, al celebrar el Día Internacional de la Mujer, la lectura debe ir un poco más allá. ¿Cuáles son las diferencias que existen entre datos que conciernen a hombres y mujeres? El paro creció más entre los hombres, con 64.871 nuevos parados (2,8%), frente a un incremento del desempleo femenino, con 47.398 mujeres más (2,05%). La tasa general, por ello, comienza a igualarse, aunque sigue siendo ligeramente superior el número de mujeres en paro, 2.358.834, que de varones, en 2.353.264.

¿Qué es el índice de desigualdad de Género?
Muchas mujeres y niñas se enfrentan cada día a situaciones de desigualdad en cuestiones de salud, educación y mercado laboral. Con el fin de poner de manifiesto todas esas diferencias existentes se creó el Índice de Desigualdad de Género (IDG). Su objetivo, medir las condiciones de las mujeres en todos los países en materia de salud reproductiva, empoderamiento y mercado laboral. ¿Cómo se mide? El índice analiza los datos obtenidos con el fin de apreciar la existencia de pérdida de desarrollo humano, causada por la desigualdad social existente entre los logros conquistados por las mujeres y aquellos cosechados por los varones. La tasa que se establece varía entre el 0, países cuyo índice presentaría una igualdad entre hombres y mujeres, y el 1, que supondría una situación de pero desarrollo de las mujeres en esas dimensiones analizadas. Actualmente, no existe ningún país en el mundo con desigualdad de género 0, es decir, perfecto. Todos sufren en cierto modo alguna situación que produce esa pérdida de desarrollo. La media global es de 0.492 y varía muchísimo en relación a la calidad de los países. Los Europeos, entre los que se encuentra España, suponen el 31%, mientas que el mayor porcentaje de pérdida de desigualdad se produce en el África subsahariana, donde se producen el 61% de las desigualdades a nivel mundial. Asia tiene un nivel del 60.1% de desigualdad social mientras que los Estados Árabes sufren un 56.3% de pérdidas de calidad de vida en cuestiones de desigualdad d género. Los países mejor situados dentro de ese porcentaje son Suecia, con sólo un 4,9% de desigualdades, y Yemen, con el 76.9% de las desigualdades de género.

Bienestar social en España
Son muchas las formas que existen para medir la brecha existente entre hombre y mujeres a nivel mundial. Además del Índice de Desigualdad de Género, muchos estudios se presentan anualmente para medir y aportar luz a la realidad mundial existente. Social Watch, prepara cada año un índice con el que obtener datos sobre las situación de igualdad existente en educación, actividad económica y empoderamiento político. De los 154 países analizados, Noruega, Finlandia, Islandia y Suecia, son los mejor situados. Por detrás de ellos, Dinamarca, Nueva Zelanda y Mongolia. España, se situaría en el séptimo lugar del índice, con 81 puntos sobre los cien posibles que bareman esos datos. Los cinco países con peor situación son la República del Congo (29), Níger (26), Chad (25), Yemen (24) y Afganistán (15).

Nuevos planes para 2020
Desigualdad de género, mejoras profesionales, integración directiva... El objetivo de la Unión Europea para los próximos 3 años, hasta 2015, es claro: conseguir que la tasa de empleo femenino siga aumentando de forma significativa como lo ha estado haciendo durante la última década, y conseguir llegar a la cifra esperada, que la tasa de empleo femenina sea del 75%. Este objetivo está enmarcado dentro del plan europeo 'Estrategia Europa 2020', y para ellos seis son los planes puestos en marcha: Conseguir la independencia económica de las mujeres, realizando mejoras en la calidad de los empleos y en las políticas de conciliación de la vida privada y profesional. Igualdad salarial, disminuyendo las diferencias existentes entre hombres y mujeres para conseguir que si realizan el mismo trabajo, el valor retribuído sea también el mismo. Igualdad en la toma de decisiones de las mujeres, aumentando su representación en parlamentos gobiernos nacionales o juntas directivas de empreas. Ponen fin a la violencia sexista, consiguiendo un entorno de dignidad e integridad social. Entre un 20% y un 25% de mujeres han sufrido algún episodio de violencia física al menos una vez en su vida Igualdad de acción, permitiendo la emancipación de las mujeres. Promover buenas prácticas en relación a los roles sociales establecidos entre hombres y mujeres, en el ámbito de la juventud, de la educación, de la cultura y del deporte. Objetivo final, promover la igualdad entre hombres y mujeres y conseguir que ello deje de ser un plan estratégico con fecha de caducidad y pase a ser una realidad.

Ésta información la he leído en la web de noticias de msn.es